第72章 理念冲突 个人与团队的辩论（第3页）

理念，在提升团队下限方面具有显着作用。

白泽悠静静听着，体内的力量平静流淌。

赤司的定位依旧冰冷，将他视为提升团队效率的“工具”

。

但他并不在意。

他的信念，无需赤司的认可来证明。

赤司的目光扫过绿间、黄濑和紫原。

**3.

绿间真太郎：‘绝对理性’路径（数据化精准执行）**

*

**定位：**

**超远程定点炮台。

**

在特定战术体系下（如赤司调度），提供100%效率的远程火力覆盖。

其价值在于无与伦比的执行精度和稳定性。

团队协作？在其计算模型中，最优传球路径即团队协作。

绿间推了推眼镜，镜片反射着冷光。

赤司的定位精准无比，符合他的篮球哲学。

最优解即一切。

**4.

黄濑凉太：‘模仿进化’路径（快速学习与适应）**

*

**定位：**

**战术万金油与容错保障。

**

通过模仿弥补团队即时短板，提供战术变化的多样性。

其价值在于极高的适应性和学习能力。

团队协作是其模仿和发挥的基础。

黄濑张了张嘴，想说什么，但看着赤司冰冷的眼神和战术板上那“万金油”

的标签，最终把话咽了回去，眼神有些黯淡。

**5.

紫原敦：‘绝对力量’路径（禁区统治）**

*

**定位：**

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