第203章 服务之争（第2页）

李腾耐心地听着，等反对的声音稍歇，他才平静地回应：“我理解各位的担心。

论资历，张华确实不算深。

但是，我们选用干部，不能只看资历，更要看能力、看潜力、看是否适合岗位要求。”

他列举道：“第一，张华是学经济管理的，专业对口，对招商引资政策、企业运营管理有系统的知识储备。

第二，他思维活跃，接受新事物快，在之前的数据核查、申报材料准备等工作中，表现出了很强的学习能力和责任心。

第三，也是很重要的一点，他与企业，特别是年轻的企业管理者，沟通顺畅，没有代沟，更能理解他们的需求。

至于经验和人脉，可以在干中学，我们可以给他配强助手，建立后台支持机制。”

他看向赵东升，语气诚恳：“书记，开发区的建设需要新思维、新气象。

我们不能总用老办法解决新问题。

给年轻人压担子，既是工作的需要，也是为我们柳林培养后备力量。

我提议让张华临时负责，就是给他一个试用和展示的机会，做得好，自然服众；做得不好，我们再调整也来得及。”

赵东升的手指轻轻敲击着桌面，权衡着利弊。

李腾的理由是充分的，破格用人也符合上级提倡的导向。

但平衡内部关系，维护班子团结，同样是他这个党委书记必须考虑的。

“李腾同志的建议，出发点是为了工作，是为了柳林的发展大局。”

赵东升最终开口，定了调子，“成立企业服务办公室，很有必要。

关于张华同志……”

他顿了顿，“这样吧，办公室先成立起来，由李腾同志直接分管。

张华同志呢，就以经发办副主任的身份，牵头负责办公室的具体筹建和初期运作，算是临时负责。

我们观察一段时间，看看实效再说。

其他相关站所，必须全力配合支持，不允许设卡刁难。”

这是一个折中的方案，既体现了对李腾提议的支持，给了张华机会，又保留了回旋余地，照顾了老同志的情绪。

“我同意书记的意见。”

李腾首先表态。

他知道，这已经是目前能争取到的最好结果。

孙德旺等人虽然心里仍不以为然，但书记拍了板，也不好再明着反对，只得悻悻地表示服从。

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