第192章 人事的涟漪

改革方案的通过只是第一步，真正的考验在于执行。

林别深知，再好的政策如果没有合适的人去落实，最终都会沦为纸上谈兵。

随着各项改革进入实施阶段，人事调整的必要性日益凸显。

周五下午，林别约见了市委组织部长赵永刚。

组织部的办公室在市委大楼六层，装修简朴但透着庄重。

赵永刚今年五十四岁，在组织系统工作超过二十年，以严谨细致着称。

“永刚部长，今天请你来，是想听听你对全市干部队伍的整体评价。”

林别开门见山，同时示意赵永刚在沙发上就坐。

赵永刚稍作沉吟，谨慎地回答：“林书记，星城的干部队伍总体是好的，能够贯彻落实省委市委的决策部署。

但在某些领域，确实存在人岗不相适的情况。”

“具体说说。”

林别身体微微前倾。

“比如发改委主任杨立新同志，工作勤恳，但对新经济、新业态的理解不够深入，思维方式还停留在传统发展模式上。”

赵永刚选择了一个相对中性的例子，“又比如高新区管委会主任赵东，专业能力很强，但在统筹协调方面稍显不足。”

林别点点头：“这段时间的调研，我也有类似感受。

推动高质量发展，需要一批懂专业、有闯劲、善作为的干部。

组织部有没有做过系统的人才盘点？”

“我们每年都会对市管干部进行摸底，但确实不够深入。”

赵永刚如实回答，“特别是对年轻干部、专业型干部的储备和培养，还需要加强。”

“这样，”

林别做出指示，“请组织部牵头，用一个月时间，对全市处级以上干部进行一次全面摸底。

重点了解几个方面：专业背景与岗位匹配度，在重大改革任务中的实际表现，群众口碑，还有...廉洁自律情况。”

赵永刚立即记录下来：“明白。

我们尽快制定方案。”

“另外，”

林别补充道，“我注意到，在之前的调研中，有几个年轻干部表现突出。

比如政研室的副主任王璐，在高新区调研时提出的建议很有见地；还有清水塘街道的刘芸，在老旧小区改造中展现出了很强的群众工作能力。

对这些有潜力的年轻干部，要重点关注。”

这番话让赵永刚略显惊讶。

他没想到林别在密集调研的同时，还对基层干部观察得如此细致。

谈话结束后，林别亲自将赵永刚送到办公室门口。

这个细节让赵永刚感受到非同寻常的尊重。

人事调整的风声很快就在市委市政府内部传开了。

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