第353章 启动方舟计划（第2页）

让这些同类型（如几款“微鸣型”

之间，或几款“短视频”

之间）甚至不同类型但目标用户有重叠的产品，在市场上彼此角力。

他喝了一口咖啡，继续说道：“这么做目的有三：第一给现有团队（如微鸣）施加压力，防止单一产品成功后滋生惰性，时刻保持创新与危机感。”

“第二是最大化抢占市场，在野蛮生长的初期，用多款定位精准、体验优良的产品（即使彼此有些重叠）全方位覆盖用户，挤压竞争对手的生存空间。

让市场“水分”

被迅速榨干。”

“第三是通过残酷的内部赛马，让真正优秀的产品和团队脱颖而出。

最终在适当时机，整合优势资源，淘汰弱者，形成一个或几个在各自细分领域具备绝对统治力的“巨无霸”

，从而奠定行业霸主地位。”

“没有人能成为我们真正的对手，除了我们自己的产品。”

李凡的声音带着一种俯瞰棋局的自信，“我们要做的，是用自己的矛，磨砺自己的盾，最终锻造出无坚不摧的神兵。”

他明确了分工：

柳如烟：作为集团总裁，总览全局，把控战略方向与资源调配，确保“方舟计划”

与集团整体战略协同。

卢青荷：负责具体执行落地，领导新项目团队（可能从语境科技抽调骨干，或新建独立团队），从产品定义、研发到运营推广，一力承担。

张怡：全力配合卢青荷，调动红豆集团及外部猎头资源，为各新项目招募顶尖的技术、产品、运营、市场等核心人才，满足快速扩张的需求。

柳如烟听完，没有多余的话，只是端起咖啡杯，向李凡投去一个了然于心、全力支持的眼神。

她是他最坚实的后盾，无需质疑。

卢青荷则微微蹙眉，带着前教师的逻辑思维习惯，提出了疑问：“李总，恕我直言，集中力量把一款产品做到极致，不是效率更高、风险更低吗？分散资源去做同类竞品，甚至是自己打自己，会不会造成内耗？”

一旁的柳如烟虽然绝对信任李凡，但听到卢青荷的疑问，也流露出思索的神色。

张怡则保持专业姿态，专注记录。

李凡微微一笑，放下咖啡杯：“卢总，极致不是闭门造车能造出来的。

没有竞争的压力，再好的团队也可能陷入舒适圈。

就像人一样，安逸会消磨斗志。

我们要主动引入这条‘鲶鱼’，哪怕这鲶鱼是我们自己养的。

内部的压力，往往比外部威胁更能激发潜能，加速迭代。

市场很大，初期我们需要的是‘饱和攻击’，用多支箭去覆盖更广的靶心。

最终的整合，会让资源更集中，力量更强。”

他的解释简洁有力，卢青荷眼中疑惑渐消，取而代之的是被挑战激发的斗志和一丝兴奋。

张怡也了然地点点头。

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