第348章 都不愿意放假

他顿了顿，语速加快：“消息在内部群一传开，大家就坐不住了。

很多核心团队的兄弟，包括早期跟我一起创立即时分享的老伙计们，都主动要求回来。

我跟卢总紧急沟通后，卢总拍板：自愿返岗者，按法定假日五倍薪资结算，外加额外国庆福利大礼包。

卢总把后勤保障也安排得妥妥当当。

大家都是憋着一股劲，想看着‘孩子’（微鸣）再冲一冲！”

项浩的声音里充满了团队的自豪感。

这些从微鸣（mewe）还是“即时分享”

时就跟着他的技术骨干，对这款亲手打造的产品，倾注了远超寻常的感情。

看着它从濒临夭折到如今的生机勃发，这份成就感和守护欲，足以驱散任何假期的慵懒。

前两天李凡强制放假，简直像把鸟关进了笼子。

李凡听着，心中了然，同时对卢青荷的处置方式暗自赞许。

高薪激励是基础，周到福利显关怀，更重要的是，她精准地把握并呵护住了团队这份难能可贵的自发热情和归属感。

用户量的爆炸性增长，一方面归功于前期的推广策略和明星效应，另一方面，正是这种“病毒式”

的用户自发传播——当身边人都在讨论微鸣上的明星动态，都在参与活动赢签名专辑，当喜欢的偶像开始在微鸣独家分享生活......“下载微鸣”

便不再是一个选择，而成了融入社交圈子的“通行证”

。

这正是李凡想要的——让微鸣像呼吸一样，成为人们数字生活不可或缺的一部分。

用户下载了，他的第一步战略就成功了。

而优秀的体验，将把他们牢牢转化为忠实用户。

“很好！”

李凡肯定道，“卢总处理得非常妥当。

用户增长是好事，但更要关注留存。

项浩，后台数据还看出什么了？”

“李总，”

项浩的语气严肃起来，“我们做了交叉分析。

发现新注册用户中，有相当一部分比例，其设备曾高频使用过微博。

这意味着，我们正在成功地从微博的盘子里‘抢’用户！

昨天刚看到微博公布的q3数据，月活1.67亿，同比增长36%，势头很猛。

而我们，预计这两天就能突破一千万大关！”

项浩的声音带着技术人特有的急迫和兴奋：“所以我迫切希望能加速推进您上次规划的那些‘秘密武器’功能（如更深入的社交图谱、兴趣社区、短视频雏形等），尽快上线测试！

只有持续提供差异化的、更好的体验，我们才能真正留住这些用户，形成壁垒！”

李凡眼中精光一闪。

能从微博虎口夺食，这确实是个振奋人心的信号。

“我明白了。

技术研发你全权盯紧，按计划高质量推进，需要任何资源直接找卢总协调。

用户体验和留存是重中之重。”

他略作沉吟，补充道：“另外，替我转告今天所有自愿回来加班的语境科技员工：非常感谢大家的拼搏和这份对微鸣的热爱！

我个人，额外奖励每人一万现金，节后由苗总统一发放。”

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