第180章 宽容的力量（第3页）

苏萌在事情基本落定后，谨慎地向高文博提了一句，高文博自然汇报给了张景琛。

李雨桐接过牛奶，喝了一口，轻轻“嗯”

了一声，将事情的大致经过，包括她如何发现，如何处理，以及下午开会的内容，简单说了一遍。

张景琛安静地听着，没有插话。

直到她说完，他才转过头，深邃的目光落在她脸上，那里面没有丝毫的担忧或指责，而是充满了毫不掩饰的欣赏和赞许。

“做得很好。”

他低沉的声音里带着肯定，“冷静，果断，有理有据，既清除了隐患，又稳定了团队，还树立了威信。”

他顿了顿，补充道，“尤其是在你现在这个特殊时期，能这样控制情绪，迅速做出最有利的决策，很难得。

雨桐，你越来越有一个优秀管理者应有的胸襟和魄力了。”

他的赞赏不是浮夸的表扬，而是基于事实的冷静分析，这让李雨桐心里感到一阵暖意和踏实。

她靠在他怀里，轻声说：“其实也有点后怕，如果不是苏萌细心……”

“但结果是好的。”

张景琛打断她，语气笃定，“而且，你处理这件事的方式，比结果本身更重要。”

正如张景琛所料，李雨桐在这次事件中的处理方式，尤其是后续的一些细节，逐渐在工作室内部传开。

她没有对赵磊赶尽杀绝，没有对外散布任何对他不利的消息，最大程度地保全了他离职的体面。

更让所有员工感到意外和动容的是，在赵磊办理离职手续时，李雨桐特意交代人事和财务，严格按照劳动法规定，为他足额结算了所有未发放的薪资、绩效奖金，甚至没有克扣他本年度已累积的、尚未休完的年假折算。

赵磊在财务部拿到那笔比他预期要多出不少的结算款时，脸上火辣辣的，羞愧得无地自容。

他离开公司前，鼓起勇气给李雨桐发了一条长长的道歉信息，忏悔自己的鬼迷心窍，感谢她的手下留情和最后的“厚待”

。

李雨桐只回复了简短的几个字：“好自为之，前程珍重。”

这寥寥数语和那笔足额的结算款，比任何严厉的斥责都更具力量。

当这些细节被无意中透露出来后，工作室的员工们对李雨桐的敬畏之外，更多了一层发自内心的信服。

这位平日里待人温和、专业能力出众的老板，在原则问题上寸步不让，锋利如刀；但在处理问题时，却又留有余地，心怀慈悲。

这种恩威并施、既有底线又有温度的管理风格，让员工们觉得，跟随这样的领导者，不仅前途可期，更重要的是，安心。

他们知道，只要自己恪尽职守、忠诚努力，就绝不会被亏待。

经历这场突如其来的背叛与风波，李雨桐在团队中的威望不降反升，达到了一种新的高度。

而她自己，也在这一次的历练中，对人性有了更深的洞察，对管理有了更从容的把握，心境仿佛又开阔了几分。

宽容，有时候并非软弱，而是一种更强大、更自信的力量。

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