第205章 景盛的传承

思语在绘画上展露的灵气与获得的认可，像一抹明艳的色彩，点缀着张家的日常。

喜悦之余，生活的重心依然在三个孩子的成长与彼此事业的稳步前行中，保持着那份精心维护的平衡。

张景琛坐在景盛集团顶层宽敞明亮的办公室里，目光落在窗外鳞次栉比的城市天际线上。

春日午后的阳光透过玻璃幕墙，在地毯上投下明亮的光斑。

他面前的实木办公桌上，摊开着一份厚重的人事评估报告和未来三年的集团战略规划草案。

距离他上次因过度劳累入院，已经过去了相当一段时间。

那场健康警报彻底改变了他的工作哲学。

如今，他不再事无巨细地介入每一个项目，而是将更多精力放在方向把控、资源整合以及——眼下他正在深入思考的——人才的梯队建设上。

景盛集团这艘巨轮，在他的掌舵下，已然驶过了转型的激流险滩。

传统地产业务根基稳固，成为提供稳定现金流的压舱石；而早前布局的新能源、智慧科技、绿色基建等新兴板块，经过数年培育，开始进入收获期，不仅带来了新的利润增长点，更让集团的产业结构更加健康多元，抗风险能力显着增强。

前景广阔，但张景琛很清楚，要将这幅蓝图变为更长久的现实，不能只靠他一个人。

集团需要更年轻、更有活力、更具国际视野和开拓精神的“下一代”

核心力量。

他拿起内线电话：“唐炜，你现在有空吗？来我办公室一趟。

顺便叫上战略发展部的林总监和投资管理部的赵副总监。”

不久，三位集团内目前最被看好的中生代骨干——唐炜、林薇（战略发展总监）、赵启明（投资管理副总监）——先后走进了总裁办公室。

他们平均年龄不到四十，却已在各自的领域独当一面，是张景琛近年来着力观察和培养的对象。

“都坐。”

张景琛示意他们在会客区的沙发上坐下，自己则端着茶杯，坐到了他们对面，姿态比正式开会时放松许多。

“今天找你们来，不聊具体项目，想听听你们对集团未来三到五年，在一些关键领域发展的看法。

随便聊，想到什么说什么。”

他没有给出具体框架，这种开放式的提问本身就是一种考察。

唐炜思维缜密，率先谈了谈他对集团海外业务本土化策略的深度思考；林薇则从宏观趋势出发，分析了数字经济与实体产业融合可能给景盛带来的新机遇与挑战，视角新颖；赵启明更务实一些，结合他经手的几个新兴领域投资项目，谈了风险控制和投后管理的优化空间。

张景琛安静地听着，偶尔插话追问一两个细节，大多数时间只是观察。

本章未完，点击下一页继续阅读