第1223章 故土难离

陆慎为看了看台下的工友，继续说道：“方案我都看了，不是非常满意。”

“两个省？怕不是咱们和隔壁吧？”

“隔壁？凭啥？”

“要是隔壁，我坚决不去。”

“不去？那就是对抗总部。”

“停停停，两万的基本工资不要了？董事长真要说搬去隔壁省，我第一个举手赞同。”

“你不举手，咱们怕是也要搬。”

陆慎为强调道：“说了这么多只是为了让大家有个心理准备，搬迁这事儿是定了，无非是远近问题。”

巨龙钢铁集团如今下辖巨龙钢铁集团传统钢铁制造有限公司、巨龙钢铁集团交通制造有限公司、巨龙钢铁集团能源研究公司、巨龙钢铁集团龙腾设计有限公司。

以及巨龙钢铁集团销售有限公司、巨龙钢铁集团后勤信息通讯有限公司等多个一级公司，孙公司更是多如牛毛。

加上海外的小塞第二钢铁厂、第六商业银行等等，真要管好难度非常大。

为此陆慎为征求多位领导的意见，觉得是时候进一步放权了。

巨大的体量带来规模效益，但臃肿的组织架构也产生了新的问题。

例如上个月褚思妮就从龙链企业中揪出来几个蛀虫，以次充好，吃拿卡要。

虽说已经清理了涉事人员，但发现了这几个，难道就真的只有几个吗？

树大根深，孳生蛀虫也是难免的。

原本的组织形式已经不再适用于集团发展，掣肘情况时有发生。

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