第135章 捡几个现成的人才过来（第2页）

“合作讲究的天时地利人和。”

苏叶莱解答周文英的困惑。

此一时彼一时，市场的风向瞬息万变，而公司也随时经历着机遇和困境。

“没准儿昨天还不考虑合作的商家，今天因为某个因素，突然就想合作了呢”

这叫机缘巧合，也叫守株待兔。

苏叶莱要做的便是让这些人把她的合作放到第一顺位，有需要的时候，能够优先考虑到她。

机会留给有准备的人。

“嗯苏总，我都听你的。”

周文英完全没意见，去哪里都行。

苏叶莱的话，大概听懂了，这是玄学，得碰运气，她们就是碰运气去了。

莫骁展坐在车上处理公司的事务。

“苏总，策划部和商务部招了一些人，只是没有合适的经理人选。”

莫小鱼公司原先没有策划和商务，因此两个部门都是新成立的。

部门办公地点独立在A市。

招聘工作也是秘密进行，因此邓霁月不知道。

只是，这样一来招人速度很慢。

现在公司已经谈成了两项合作，需要策划部门计划和实施项目落地。

也需要商务部实时对接合作上的详细事务。

合作是长期而持久的。

并非谈妥了就万事大吉，这后边还有更多的事务等着人着手跟进和处理。

人才招聘就显得尤为重要。

特别是部门经理。

一个新组建的部门，需要一个领头羊。

可惜，他们没有。

莫小鱼公司的号召力还是不够，优秀的人才不引不进来，觉得发展空间小。

再加上公司刚刚经历大的变动，不少人怀疑公司的稳定性。

总觉得快要倒闭开不下去了。

这其中，还有邓霁月的功劳，她在外面放出风声，说莫小鱼公司换了老板以后举步维艰。

“明天我去A市待两天。”

苏叶莱决定亲自招聘。

如果人员没准备到位，那么合作的进度可以再放慢一些，以免出现无人对接，需要苏叶莱自己上的情况。

人的精力是有限的。

这种时候，不好因为细节的内容而消磨了太多的精力。

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