第103章 股份制改革激励员工

初夏的午后，“念桃食品”

总作坊的办公室里，风扇嗡嗡地转着，吹散了空气中的闷热。

苏念桃坐在靠窗的桌前，手里拿着一份厚厚的报表，上面详细记录着三家分店和总作坊的营收、成本、人员情况。

自从孩子满月后，她便逐步回归工作，看着报表上不断增长的数字，脸上露出欣慰的笑容，心里却在盘算着一件更重要的事。

“姐，这是上个月三家分店的利润报表，总利润比上个月涨了15，尤其是新开的城西分店，客流量已经稳定下来了。”

苏卫东推门进来，把一张汇总表放在她面前，语气里满是干劲。

如今的“念桃食品”

早已不是当初的小便民店，总作坊扩大了两倍，三家分店遍布城区，员工也从最初的两人增加到了二十多人。

可随着规模扩大，苏念桃渐渐发现，单纯的工资激励已经难以留住核心员工——有几家同行开出更高的工资挖人，张姐、老李这些跟着她干了两年多的老员工，虽然没走，却也难免有了些动摇。

“卫东，你觉得张姐、老李他们，对咱们店里是不是很重要？”

苏念桃抬头问。

苏卫东愣了一下，随即点头：“那当然！

张姐是生产组长，把作坊的活打理得井井有条；老李负责采购，能拿到最便宜的新鲜食材；还有城东分店的王姐、城西分店的赵哥，都是最早跟着咱们干的，做事踏实，顾客也信任他们。”

“是啊，他们是店里的根基。”

苏念桃指尖轻轻敲着桌面，“咱们不能只靠感情留着他们，得让他们真正把店里的事当成自己的事。

我想，推行股份制，给老员工分股份，让他们也能拿到分红。”

“股份制？”

苏卫东眼睛一亮，“就是像城里那些大工厂一样，员工也能当老板？”

“差不多。”

着解释，“我打算拿出店里10的股份，分给5名跟着咱们干了两年以上的老员工，按他们的工龄和贡献分配。

以后店里盈利了，他们除了工资，还能按股份拿分红，店里做得越好，他们赚得越多。”

陆沉渊正好从外面进来，听到这话，也凑了过来：“这个主意好！

这样一来，大家就有了奔头，肯定会更用心干活。”

他这段时间也在琢磨管理的事，知道留住人才能把生意做大。

“我也是这么想的。”

苏念桃说，“明天召集这5位老员工开会，把这事宣布了。

你先去整理一下他们的工龄和贡献，比如张姐，从开店就跟着我，现在管着生产，贡献最大；老李负责采购，帮店里省了不少成本；王姐、赵哥把分店打理得很好；还有负责包装质检的小陈，从来没出过差错。”

苏卫东立刻应道：“好！

本章未完，点击下一页继续阅读