第103章 股份制改革激励员工（第2页）

我今晚就整理出来，保证公平公正。”

第二天下午，总作坊的会议室里，5位老员工准时到齐。

张姐穿着干净的工装，手里还拿着生产记录；老李叼着烟，手里攥着采购清单；王姐、赵哥和小陈也都带着各自的工作笔记，以为是要开常规工作会。

“今天叫大家来，是有件重要的事要跟大家商量。”

苏念桃坐在主位上，陆沉渊和苏卫东坐在旁边，“咱们‘念桃食品’能有今天，多亏了大家的辛苦付出。

为了让大家更有归属感，也为了店里更好的发展，我决定推行股份制改革。”

“股份制？”

张姐愣了一下，疑惑地问，“苏老板，这股份制是啥意思啊？”

“简单说，就是让大家也当店里的‘小老板’。”

着解释，“我会拿出店里10的股份，分给你们5位老员工。

以后店里赚了钱，除了你们的工资，还能按股份比例拿分红。

今年纯利润10万，10就是1万，大家按股份分这1万。”

这话一出，会议室里瞬间安静了下来。

大家你看看我，我看看你，脸上满是惊讶和不敢相信。

老李掐灭了烟，声音都有些发颤：“苏老板，你……你没开玩笑吧？我们也能拿分红？”

“当然没开玩笑。”

苏念桃拿出苏卫东整理好的分配方案，“这是我和卫东、沉渊一起商量的分配比例，大家看看有没有意见。

张姐，工龄2年8个月，负责生产管理，贡献最大，分配3的股份；老李，工龄2年5个月，负责采购，帮店里控制成本，分配25的股份；王姐，工龄2年3个月，管理城东分店，业绩稳定，分配15的股份；赵哥，工龄2年1个月，管理城西分店，开拓新市场，分配15的股份；小陈，工龄2年，负责包装质检，零差错，分配15的股份。”

她把方案一一念完，目光扫过众人：“大家要是觉得不公平，或者有什么想法，尽管提出来，我们可以再商量。”

会议室里静了几秒，随即爆发出热烈的讨论声。

“是啊苏老板，这是真的吗？以后我们除了工资，还能拿分红？”

王姐也难掩激动，手里的笔记本都差点掉在地上。

老李更是激动得直搓手：“苏老板，你真是太够意思了！

我们就是打工的，没想到还能当‘老板’，拿分红！”

只有小陈比较冷静，轻声问：“苏老板，这股份有没有期限啊？要是以后我们不干了，股份还能带走吗？”

苏念桃笑着解释：“股份是绑定工龄的，只要你们一直在店里干，就能一直享受分红。

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