第103章 股份制改革激励员工（第3页）

要是以后想离职，股份可以按当时的市值转让给店里，或者转让给其他符合条件的员工，不会让大家吃亏。

我们会签订正式的股份协议，把这些都写清楚，受法律保护。”

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听到“签订正式协议”

“受法律保护”

，大家心里最后一点顾虑也打消了。

张姐眼眶有些发红，声音哽咽地说：“苏老板，自从我来店里，你就一直照顾我，给我涨工资、升组长。

现在还让我们拿股份、分分红，你对我们太好了！

我们以后肯定更用心干活，绝不让你失望！”

“是啊苏老板，我们跟着你干，心里踏实！”

老李也说，“以后采购，我保证更仔细，不仅要新鲜，还要把价格压到最低，为店里多省点钱！”

王姐连忙说：“我以后会多招徕顾客，把城东分店的生意做得更好，多赚点钱，大家一起分分红！”

赵哥也表态：“城西分店那边，我会多搞点促销活动，吸引更多新顾客，让业绩再上一个台阶！”

小陈虽然话少，却也坚定地说：“我会把好质检关，确保每一袋产品都没问题，绝不砸‘念桃’的招牌。”

看着大家激动的样子，苏念桃心里也暖暖的：“谢谢大家的信任。

‘念桃食品’不是我一个人的，是我们大家的。

以后店里发展好了，我们还会扩大股份比例，让更多优秀的员工能享受到福利。”

陆沉渊也笑着说：“以后大家就是一家人了，有什么好想法、好建议，尽管提出来，我们一起把店里的生意做得更大。”

当天晚上，苏念桃就让苏卫东去打印了股份协议，一式两份，她和每位员工都签了字，按了手印。

当张姐他们拿到属于自己的那份协议时，手里都沉甸甸的，像是握住了一份沉甸甸的希望。

股份制改革的消息很快在店里传开了，其他员工都羡慕不已，纷纷表示要好好干，争取以后也能拿到股份。

店里的氛围一下子变得不一样了，大家干活的积极性明显提高了不少。

以前，生产车间里偶尔会有员工偷懒、敷衍，现在大家都主动加班加点，把每一道工序都做得格外仔细。

张姐更是带头改进生产流程，她发现卤制环节可以分批下锅，既能保证品质，又能提高效率，以前一天只能卤50斤肉，现在能卤70斤，还不耽误后续包装。

老李在采购上也下了更大的功夫，他跑遍了周边的批发市场，不仅找到了更优质的食材供应商，还谈下了更优惠的价格。

以前一斤新鲜牛肉要8块钱，现在能拿到7块5，光这一项，每月就能给店里省几百块成本。

城东分店的王姐推出了“老顾客积分”

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