第103章 股份制改革激励员工（第4页）

活动，顾客消费满10块钱积1分，积分满50分就能兑换一斤酱菜，吸引了不少老顾客回头，分店的营业额一下子涨了20。

城西分店的赵哥则根据周边居民的口味，向苏念桃建议开发微辣卤味。

“城西这边年轻人多，都爱吃点辣的，咱们现在的卤味太清淡，好多年轻人都觉得不够味。”

赵哥拿着一份市场调查记录说，“我问了不少顾客，他们都希望能有微辣的品种。”

苏念桃觉得这个建议很好，立刻组织张姐和老李研发微辣卤味。

张姐负责调整配方，在原有卤料的基础上加入少量辣椒、花椒，反复试验了十几次，终于做出了口感适中的微辣卤牛肉、卤鸡爪；老李则专门采购新鲜的辣椒和花椒，确保辣味纯正。

微辣卤味推出后，果然大受欢迎，尤其是年轻人，纷纷来店里购买，城西分店的营业额又涨了一大截。

苏念桃特意给赵哥发了200块奖金，鼓励他继续提出好建议。

负责包装质检的小陈也没闲着，她发现有些包装上的生产日期打印得不够清晰，容易模糊，就建议苏念桃更换打印机，用更清晰的油墨。

苏念桃采纳了她的建议，更换打印机后，包装的合格率达到了100，顾客的投诉也少了很多。

苏卫东看着店里的变化，心里满是感慨：“姐，你这股份制改革太管用了！

大家现在不仅干活积极，还主动想办法改进，店里的效率和业绩都提升了不少。”

“这就是我想要的效果。”

苏念桃笑着说，“只有让员工真正受益，他们才会把店里的事当成自己的事，才会愿意为店里的发展出谋划策。

以后我们还要培养更多优秀的员工，把‘念桃食品’做成连锁品牌，让更多人能吃到我们的产品，让更多员工能享受到企业发展的红利。”

陆沉渊也说：“现在店里人才稳定，流程也优化了，咱们可以考虑再开几家分店，或者把总作坊再扩大点，满足更多订单需求。”

苏念桃点点头，心里已经有了规划：“等这季度的分红结算完，我们就用盈利的钱再租一个更大的生产车间，添置新的设备，再招一批员工，培训后分配到各个分店。

争取年底之前，再开两家分店，把‘念桃食品’的招牌打得更响。”

傍晚，夕阳透过办公室的窗户，洒在墙上的“念桃食品”

商标上，金色的光芒让这四个字显得格外醒目。

苏念桃看着窗外忙碌的员工们，看着他们脸上洋溢的笑容，心里充满了信心。

股份制改革，不仅留住了核心人才，激发了员工的积极性，更让“念桃食品”

朝着规范化、规模化的方向迈出了坚实的一步。

她知道，一个企业的发展，离不开优秀的人才，只有让员工与企业共成长、共受益，才能走得更稳、更远。

而这个从巷口小店起步的家庭企业，在苏念桃的带领下，在全体员工的共同努力下，正以蓬勃的姿态，朝着更广阔的未来前进。

夜色渐浓，办公室里的灯光亮了起来，苏念桃、陆沉渊和苏卫东围坐在桌前，讨论着下一步的扩张计划，每个人的脸上都充满了希望和干劲。

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